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      青海薪資水平居前十的崗位有哪些
      2017-08-03 19:57 來源:人民網

      記者從省人力資源社會保障廳獲悉,全省各類用工單位根據各自企業的規模和效益,逐漸形成了較為穩定的薪資水平管理體系。省人力資源市場發布近三年主要行業和崗位的薪資水平等相關情況。

      人力資源市場主要招聘行業從業人員平均報酬(元/年):房地產業75643元,建筑業71632元,水利、環境和公共設施管理業67540元,采礦業61269元,信息傳輸、計算機服務和軟件業56631元,金融業51364元,制造業48367元,商貿、批發和零售業42543元,住宿和餐飲業38976元,農、林、牧、漁業35272元。

      人力資源市場主要招聘崗位(工種)薪資水平(元/年)前十位:企業經理,高位數256365、中位數156858、低位數85635;生產或經營經理,高位數145684、中位數108962、低位數64982;銷售和營銷經理,高位數136894、中位數92531、低位數58302;財務經理,高位數128546、中位數87263、低位數56984;行政經理,高位數122657、中位數82623、低位數54687;建筑工程技術人員,高位數118954、中位數79569、低位數52631;人事經理,高位數109858、中位數74687、低位數49867;機械工程技術人員,高位數96652、中位數70566、低位數48659;電氣工程技術人員,高位數94369、中位數68987、低位數46879;設備工程技術人員,高位數92568、中位數65087、低位數43650。

      不同位數檔次之間薪資差距較大,主要原因:一是企業規模大小,制約員工的薪資福利。如會計人員崗位,同一崗位小型商貿企業年薪3萬元至4萬元,而大型企業會計則年薪達5萬元以上,工業會計的薪資待遇更高,年薪6萬元以上。

      二是企業所屬行業,也決定員工的薪資。以電工為例,西寧市普通商貿企業電工年薪3萬元至4萬元,而生產型企業電工年薪可達5萬元以上。

      三是員工的技術職稱,是取得薪資高低的主要依據之一。如機械工程師年薪可達10萬元,但普通技術人員年薪只能達到5萬元左右。

      四是企業所處地理位置也是制約員工獲取薪資多少的重要因素之一。一些位于高海拔地區的大型廠礦企業文員年薪能達到4萬元以上,但一般企業文員年薪部分甚至不到3萬元。

      企業薪資體系成為影響勞動者薪資的重要因素,因受企業的性質、效益等不同情況的影響,造成相同崗位在不同企業中薪資差異較大:

      國有企業大多都具有完善的企業薪資管理體系(除特殊及緊缺人才,薪資一般按企業規定執行)。

      外資企業主要分兩種:規模較大、企業管理較為規范的企業薪資自成體系,且一般高于同崗位市場價位;中小型外資企業,由于成立時間較短,在人才的選聘和薪資上更體現出隨行就市。

      民營企業主要分兩種:大型民營企業,薪資體系較為完善,一般薪資按企業管理規定執行;中小型民營企業,在選聘人員上更傾向于人才的能力和企業效益的考量,在隨行就市問題上更加精打細算,這也是民營企業招人難的一個因素。

      薪資水平高低也是吸納就業的重要因素,對求職者的擇業、擇崗具有決定性的作用,但不同行業、不同崗位之間具有較大的差異。

      責任編輯:李少華

      (原標題:青海薪資水平居前十的崗位有哪些)

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